Kaj je temeljni vzrok, da v podjetjih primanjkuje kakovostnih kadrov, ki ga večina ne prepozna?
Ali tudi v vašem podjetju izzive s pomanjkanjem kadrov rešujete sproti, če ali ko se pojavijo?
To je odgovorila kolegica, ko sem ji omenil webinar, na katerem bomo govorili o kadrovski problematiki.
Kajti, takšno razmišljanje in ravnanje običajno imenujemo gašenje požarov.
Za lažje razumevanje odgovora na naslovno vprašanje, naj opišem naslednjo izkušnjo.
Pred leti je bil sodelavec neobičajno slabe volje, zato sem ga povabil na klepet ob pijači. Čeprav o težavah ni želel govoriti, je bilo mogoče sklepati, da so povezane z zdravjem.
Zato sem ga vprašal, ali je morda razmišljal o zdravilih.
In dejal je, da z zdravili zgolj blažimo simptome, za resnično rešitev pa moramo odpraviti vzroke težav.
Enako namreč velja pri kadrovanju.
Če pomanjkanje kadrov rešujete sproti in ste prepričani, da je to odgovornost kadrovske, se težav lotevate z zdravili, namesto, da bi odpravili njihove vzroke.
Temeljni razlog, zaradi katerih v podjetjih primanjkuje kakovostnih kadrov, bomo obravnavali na webinarju z naslovom »Kako pridobivamo kakovostne kandidate za zaposlitev in obdržimo svoje ključne sodelavce«, ki bo v četrtek, 24.8.2023, od 9. do 11. ure v okolju Zoom ali MS Teams.
Namenjen je vsem, ki pri kadrih ne želite gasiti požarov, temveč bi radi izvedeli, kakšne so praktično uporabne in preizkušeno učinkovite rešitve, da jih preprečite.
Vse informacije in možnost prijave so na tej povezavi.
Če je tema aktualna za več sodelavcev, jo lahko obdelamo tudi interno in prilagojeno izzivom, s katerimi se na kadrovskem področju srečujete v vašem podjetju, kar po želji sporočite tukaj.